为助力青年律师深入理解用工风险管理实务要点，提升劳动争议案件处理能力，近日，北京市京师（大连）律师事务所青工委精心策划并举办了 “用工风险管理与劳动争议案件案例分享” 专题活动。本次活动特邀所内劳动争议法律事务部主任王浩宇律师担任主讲，以丰富实战案例为切入点，为青年律师搭建起理论与实践深度结合的学习平台。

王浩宇律师凭借丰富经验，围绕司法实践中的高频争议场景展开分享。在案例剖析环节，他以 “末位淘汰规定的法律效力” 为开篇，通过某通讯公司与员工的典型纠纷案，深入解读《劳动合同法》第四十条关于 “不能胜任工作” 的认定标准，指出 “考核末位不等同于不胜任工作”，用人单位单方解除劳动合同需满足严格法定条件。

此外，活动还涵盖 “辞退合法性的证明范围”“年终奖发放前离职的权益认定”“竞业限制条款的无效情形” 等十大典型案例，通过 “案情回顾 — 裁判要点 — 法律依据” 的三段式分析，帮助青年律师梳理裁判逻辑，掌握证据组织与法律适用的核心技巧。

王浩宇律师还以 “招聘与入职 — 试用期 — 劳动合同管理” 为主线，系统梳理了用工全周期的法律风险点。

本次活动充分体现了京师大连青工委对青年律师专业发展的赋能导向。此次王浩宇律师的分享，不仅为青年律师提供了处理劳动争议案件的实操指南，更推动了所内专业经验的传承与共享。

未来，京师大连青工委将持续围绕热点领域，开展更多兼具实用性与前瞻性的专题活动，助力青年律师在专业赛道加速成长！